こんにちは。新沼です。
先日改修した永大ビルのエレベーターですが
ちょっと床が汚れているのが気になって
掃除をしようとしたのですが
汚れが溝の奥に詰まっていて簡単には汚れが落ちません。
しかもこのゴムマット、ゴムの匂いが強くて気になります。
なので
剥がしたほうがましかな？と思ったけど
下は25年モノの床なのでやはり汚い。。
そこで
こないだリノベ現場で余ったフロアタイルを貼る事にします。
完成。
壁の柄とのコーディネートも良い感じです。
掃き掃除でキレイになるし
空間も明るく、ゴム臭さもなくなりました。
床だけでかなり印象が変わりますね♪
建設部 北出です。
中野区で工事しておりました
築19年木造2階建てのリノベーションが完成しましたので
ご紹介させて頂きます。
外観（BEFORE）
外観（AFTER）
外壁は1階部分をタイル調に塗装、2階部分はライトアイボリー色で塗装し
今時なスタイルで明るい建物へ変身しました
外構（BEFORE）
外構（AFTER）
駐車しずらかった、車庫スペースは
花壇、門柱を撤去して土間コンを延長しました。
外構（AFTER）
ポストは玄関ドア横に壁付けして
ポーチタイルも一部カットして、駐車しやすくなりました。
玄関ドアは木目調のダイノックシートを貼り、新品の様になりました。
1階廊下（BEFORE）
1階廊下（AFTER）
床は6ｍｍのフローリングを増張りして
壁は既存羽目板をホワイトで塗装
天井はクロスを張替えしました。
階段（BEFORE）
階段（AFTER）
階段も壁の羽目板をホワイト塗装して
ササラ板と蹴込み板も同色で塗装し
段板はフロアー色で塗装しました。
LDK（BEFORE）
LDK（AFTER）
クリナップ製システムキッチン『KT』に入れ替えして
LDK（AFTER）
床は増張り、壁、天井はクロス張替えしました。
和室（BEFORE）
和室（AFTER）
前オーナー様が床をフローリングにされていたのを
新たにタタミを敷き、障子、襖を張替えて本和室へしました。
トイレ（BEFORE）
トイレ（AFTER）
手洗い器は撤去して
手洗い付き便器、LIXIL製ベーシアへ交換
床はCFシートを貼り羽目板の塗装とクロス張替えをしました。
洗面所（BEFORE）
洗面所（AFTER）
洗面所（BEFORE）
ユニットバス（AFTER）
TOTO製ユニットバスサザナへ交換、浴室換気乾燥暖房機も設置しました。
リノベーションで、外観同様に
室内全体もホワイト色基調でとても明るくなりなりました。
リノベーション工事完了後
『既存住宅売買瑕疵保険』と
『増改築等工事証明書』も取得致しました。
こんにちは、建設部北出です。
さいたま市南区で工事しておりました
築24年木造2階建て中古住宅のリノベーションが完成しましたので
ご紹介させていただきます。
外観（BEFORE）
外観（AFTER）
外壁は1階（ライトグレー）と2階（ライトアイボリー）のツートンで色分けしました。
とても明るくカッコよくなりました
LDK（BEFORE）
LDK（AFTER）
クリナップ製システムキッチン『KT』に交換し
壁、天井のクロス張替え
床は既存フローリング上に木目のあるフロアタイルを増張りしました。
玄関（BEFORE）
玄関（AFTER）
全トールの玄関収納へ交換
壁に合わせたホワイト色にし
取っ手レスなのでとてもすっきりしました。
階段（BEFORE）
階段（AFTER）
ササラ板と蹴込み板はホワイト色で
段板は床色に合わせて塗装しました。
和室（BEFORE）
和室（AFTER）
畳みは表替え
襖、障子を張替えして
壁は既存砂壁の上から、珪藻土ペイントで塗装しました。
調湿効果にプラスして、抗菌、抗ウイルス性のある塗料です。
洗面所（BEFORE）
洗面所（BEFORE）
LIXIL製洗面化粧台『MV』へ交換
壁、天井のクロスを張替えし
床は鏡面のフロアタイルを貼り、清潔感のある洗面所へ変わりました。
トイレ（BEFORE）
トイレ（BEFORE）
便器はLIXIL製ベーシアへ交換
壁、天井のクロスを張替えし
床は洗面所と同じ鏡面フロアタイルを貼り
照明をLEDダウンライトへ交換し、とても明るくなりました。
こんにちは。新沼です。
弊社はこの度
埼玉県より「多様な働き方実践企業」に認定されました。
多様な働き方実践企業とは？
「この制度は、仕事と家庭の両立を支援するため、テレワークや短時間勤務など、多様な働き方を実践している企業等を県が認定するものです」（埼玉県のH,Pより抜粋）
との事で
認定に関する審査内容にはいくつか項目があるのですが、弊社の場合主に・・・
・育児や介護と仕事を両立している従業員がいる
・短時間勤務制度を取り入れている
・出産後復帰して1年以上継続して働いている従業員がいる
・働きやすい職場環境づくりを目指している
・働き方改革を進めている（残業時間が少ない、有給取得率が平均を上回るなど）
・従業員が長く働き続けている
上記のような項目が高く評価され、「ゴールド認定」を頂きました。
。
より良い商品を生み出していくために
今後も良い職場環境を整えて行けるように取り組んでまいります。
。
埼玉県 働き方改革ポータルサイトはこちら